Strumenti di lavoro

Con il Decreto ministeriale del 27 febbraio 2019 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha reso note le nuove tariffe dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e le modalità di applicazione (art.1, comma 1121 della Legge 30.12.2018 n.145), relative alle seguenti gestioni:

a) Industria, per le attività: manifatturiere, estrattive, impiantistiche; di produzione e distribuzione dell’energia, gas ed acqua; dell’edilizia; dei trasporti e comunicazioni; della pesca; dello spettacolo; per le relative attività ausiliarie;

b) Artigianato, per le attività di cui alla legge 8 agosto 1985, n. 443, e successive modifiche ed integrazioni;

c) Terziario, per le attività: commerciali, ivi comprese quelle turistiche; di produzione, intermediazione e prestazione dei servizi anche finanziari; per le attività professionali ed artistiche: per le relative attività ausiliarie;

d) Altre attività, per le attività non rientranti fra quelle di cui alle lettere a), b), e c), fra le quali quelle svolte dagli enti pubblici, compresi lo Stato e gli enti locali, e quelle di cui all’articolo 49, comma 1, lettera e), della legge 9 marzo 1989, n. 88.

In considerazione della sempre più complessa casistica delle registrazioni connesse alla maturazione, erogazione ed ai rimborsi del TFR, in particolare in presenza di versamenti alla tesoreria e/o in presenza di TFR maturato in conto solidarietà, si ritiene utile trasmettere le seguenti note sulle possibili scritture contabili relative al TFR ed istituti connessi. Per una più diretta e veloce lettura degli argomenti di proprio interesse, le scritture contabili analizzate sono state divise in due parti: – scritture contabili del TFR con contabilizzazione mensile dal rateo maturato – scritture contabili del TFR con contabilizzazione annuale del maturato.

Si rammentano le procedure nel caso in cui, durante la chiusura dello Studio, l’Azienda si trovi nella necessità di procedere con urgenza a nuove assunzioni o si verifichi un infortunio.

Comunicazione obbligatoria di assunzione – “Unificato URG” modalità in vigore dal 06 aprile 2022.

Nel caso di nuove assunzioni, qualora l’Azienda non riuscisse a comunicare per tempo con lo Studio, è necessario utilizzare il modello telematico “Unificato Urg” che permette di effettuare la comunicazione di assunzione sintetica d’urgenza almeno il giorno antecedente alla data di inizio del rapporto di lavoro.

L’accesso al sistema è consentito con credenziali SPID personali.
Per la compilazione del modulo informatico “Unificato Urg” si rimanda alle istruzioni del Manuale utente presente sul sito del Ministero del Lavoro al seguente link:
https://couniurg.lavoro.gov.it/
Nel campo “motivo urgenza” indicare: “chiusura per ferie dello Studio di Consulenza delegato”.
Restando fermo l’obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile successivo, si raccomanda di informare quanto prima lo scrivente Studio circa le comunicazioni “Unificato Urg” inviate.
Si fa altresì presente che la modalità di invio della comunicazione di assunzione urgente tramite “Fax Server” è stata definitivamente disabilitata.

Pur restando invariate le modalità di denuncia di infortunio, riteniamo utile rammentarle: gli infortuni devono obbligatoriamente essere denunciati in via telematica all’INAIL entro 48 ore dal ricevimento del certificato (entro 24 ore e con ogni mezzo nel caso in cui dall’infortunio sia derivato un pericolo di vita o la morte).
Nell’eventualità che nel periodo suddetto pervengano certificati medici di inizio infortunio sul lavoro o di inizio malattia professionale sarà necessario pertanto informare tempestivamente lo Studio affinché l’evento venga denunciato in via telematica all’INAIL entro i termini di legge.