L’attività di amministrazione del personale consiste nella gestione degli adempimenti contrattuali, amministrativi, contabili, fiscali, assicurativi e previdenziali posti a garanzia della corretta esecuzione del contratto che viene instaurato tra il datore di lavoro e il lavoratore.
Periodicamente il Consulente fornisce agli uffici amministrativi i dati contabili di costo del personale, i ratei delle retribuzioni indirette, differite e del TFR nonché i consuntivi e preventivi di Budget del costo del personale per il controllo di gestione.
Il Libro Unico del Lavoro (LUL) è il documento amministrativo/contabile che attesta lo stato effettivo di ogni singolo rapporto di lavoro e rappresenta per gli organi di vigilanza lo strumento attraverso il quale verificare lo stato occupazionale dell’impresa.
Dal 2008 il LUL ha sostituito, unificandoli in un unico documento, i libri paga, matricola e presenze; copia del LUL viene utilizzata come prospetto paga da consegnare al dipendente/collaboratore all’atto della corresponsione della retribuzione come previsto dalla L. n° 4/53.
Il documento certifica i dati utilizzati per liquidare la retribuzione da corrispondere al lavoratore sulla base delle ore lavorate nel mese e in applicazione delle condizioni economiche e normative previste dal contratto di lavoro per il livello/la categoria assegnati. Dai dati esposti sul LUL è possibile rilevare l’ammontare della contribuzione pensionistica ed assicurativa nonché quello delle imposte che, tramite il datore di lavoro, viene versato all’Erario e agli Enti previdenziali ed assicurativi
Il Libro Unico del Lavoro (LUL) è il documento amministrativo/contabile che attesta lo stato effettivo di ogni singolo rapporto di lavoro e rappresenta per gli organi di vigilanza lo strumento attraverso il quale verificare lo stato occupazionale dell’impresa.
Dal 2008 il LUL ha sostituito, unificandoli in un unico documento, i libri paga, matricola e presenze; copia del LUL viene utilizzata come prospetto paga da consegnare al dipendente/collaboratore all’atto della corresponsione della retribuzione come previsto dalla L. n° 4/53.
Il documento certifica i dati utilizzati per liquidare la retribuzione da corrispondere al lavoratore sulla base delle ore lavorate nel mese e in applicazione delle condizioni economiche e normative previste dal contratto di lavoro per il livello/la categoria assegnati. Dai dati esposti sul LUL è possibile rilevare l’ammontare della contribuzione pensionistica ed assicurativa nonché quello delle imposte che, tramite il datore di lavoro, viene versato all’Erario e agli Enti previdenziali ed assicurativi.
Lo Studio Associato mette a disposizione alcuni servizi che facilitano l’azienda nella gestione delle risorse umane e attraverso un collegamento in cloud offre i seguenti servizi aggiuntivi:
– presenze
– work flow
– accesso ad HR
Le registrazioni effettuate sul LUL consentono di determinare l’ammontare dei contributi, dei premi e delle imposte dovuti e da versare al Fisco e agli Enti assicuratori e che sono oggetto delle denunce periodiche obbligatorie.
L’assunzione di un dipendente è sempre preceduta da un’analisi delle tipologie contrattuali corrispondenti alla effettiva modalità di svolgimento delle mansioni assegnate, dei costi e della eventuale spettanza di sgravi e incentivi (nazionali e regionali) volti a favorire l’assunzione stessa. Sulla base di tali elementi il Consulente predispone i contratti e la documentazione necessaria.
Dal 12 marzo 2016 i lavoratori dipendenti possono presentare le proprie dimissioni solo in via telematica utilizzando un modello predefinito, in modo autonomo se dotati di un PIN Inps o chiedendo aiuto a soggetti abilitati come i Consulenti del Lavoro.
I Consulenti dello Studio associato sono abilitati ad inviare on line le dimissioni volontarie o la risoluzione consensuale del rapporto per conto dei lavoratori.
