Servizi

Le principali aree di attività dello Studio sono la consulenza in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale e l’amministrazione del personale. Tali aree possono essere ulteriormente suddivise in diversi ambiti.

La consulenza in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale consiste in un’ampia serie di attività di natura consulenziale in materia giuslavoristica, prestata per l’analisi, l’interpretazione e l’applicazione delle disposizioni legislative e contrattuali collettive.
I principali ambiti in cui si articola la consulenza del lavoro sono i seguenti:
• gestione delle diverse tipologie di rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato (rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, prestazione occasionale) nonché dei contratti d’opera e di appalto;
• assistenza nelle relazioni con le Organizzazioni Sindacali;
• negoziazione per la stipula della contrattazione decentrata/di secondo livello;

• gestione degli ammortizzatori sociali per la soluzione di crisi aziendali;
• predisposizione di piani di welfare aziendale;
• assistenza nelle ispezioni disposte dagli organi ispettivi del Lavoro;
• gestione dei procedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori dipendenti;
• consulenza ed assistenza nella predisposizione dei licenziamenti individuali e collettivi;
• composizione delle vertenze di lavoro in sede stragiudiziale.

L’attività di amministrazione del personale consiste nella gestione degli adempimenti contrattuali, amministrativi, contabili, fiscali, assicurativi e previdenziali posti a garanzia della corretta esecuzione del rapporto che viene instaurato tra il datore di lavoro e il lavoratore subordinato/parasubordinato.
I principali ambiti in cui si articola l’amministrazione del personale sono i seguenti:
• costituzione del rapporto di lavoro, gestione delle modifiche e della cessazione;
• valutazione degli sgravi, benefici ed incentivi connessi alle assunzioni e stabilizzazione dei rapporti di lavoro;
• payroll e gestione delle registrazioni sul Libro unico del lavoro (LUL);
• gestione delle denunce e dei versamenti periodici di natura assicurativa, previdenziale e fiscale;
• predisposizione degli adempimenti contabili e della rilevazione del costo;
• redazione del budget del personale e predisposizione della consuntivazione dei costi del personale;
• predisposizione e invio dei modelli ministeriali relativi alla gestione del personale (prospetto disabili, parità uomo-donna, dimissioni telematiche, ecc…);
• gestione del contenzioso amministrativo con gli enti previdenziali e assicurativi;
• servizi aggiuntivi di amministrazione del personale attraverso portale internet dedicato (gestione delle presenze, gestione delle richieste di autorizzazione ed approvazione tra azienda e lavoratore, gestione delle risorse umane).

Lo Studio, inoltre, funge da ufficio locale per la provincia di Udine dell’Associazione Sindacale Datori di Lavoro Domestico (Assindatcolf) e, come tale, offre tutti i servizi per la gestione del personale domestico (assunzioni, cessazioni, calcolo della busta paga, costi, contributi, gestione del contenzioso ecc.).

A seguito della convenzione stipulata tra lo Studio e il Patronato EPACA, vengono offerti servizi a favore di aziende e loro dipendenti, lavoratori autonomi e loro collaboratori, con particolare riferimento all’analisi delle posizioni pensionistiche e alla richiesta di prestazioni previdenziali ed assistenziali. Il servizio viene reso a titolo gratuito direttamente dal Patronato EPACA con proprio personale specializzato inviato presso gli uffici dello Studio.

Attraverso la collaborazione con l’avv. Davide Vieni, membro dello Labour Mobility Institute, lo Studio offre assistenza alle imprese estere ed italiane nella compliance in materia di distacco transnazionale di lavoratori sul territorio italiano e più in generale di consulenza sulla mobilità internazionale dei lavoratori.